bbtk
ABVV speelgoed inzamelactie
Thuiswerk pamflet
Laadpalen
Vanaf 1 april 2023 zal prijs aan laadpalen van NUMOBI op AMG dalen van 46,5 cte/KWh naar 39.43 cte/KWh
Klein verlet – uitbreiding rouwverlof
Klein verlet – uitbreiding rouwverlof
Via de wet van 27 juni 2021 tot uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een kind, werd de bestaande regeling m.b.t. het klein verlet ingeval van overlijden
(= het rouwverlof) in belangrijke mate gewijzigd.
De werknemer heeft voortaan recht op 10 dagen rouwverlof bij overlijden van:
- de echtgenoot/echtgenote of samenwonende partner van de werknemer;
- een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner (*).
(*) : voor een pleegkind waarvan de werknemer of zijn echtgenoot/echtgenote of samenwonende partner pleegouder is of was in het kader van langdurige pleegzorg, gelden dezelfde modaliteiten.
Praktisch:
De eerste 3 dagen mag de werknemer opnemen tijdens de periode die begint met de dag voor het overlijden en eindigt met de 4e dag na de begrafenis.
De overige 7 dagen mag de werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden.
Voor de eerste 3 dagen werd een nieuwe afwezigheidssoort KVR1 gecreëerd.
Voor de overige 7 dagen, werd zowel een nieuwe afwezigheidssoort als -contingent KVR2 gecreëerd.
Dit contingent KVR2: – zal door de medewerkers van bezoldigingen opgeladen worden na ontvangst van het officieel document van het overlijden;
– heeft als begindatum de dag van overlijden en als einddatum de dag van overlijden + 1 jaar.
Indien nu “klein verlet” met als reden “overlijden echtgenoot” of “overlijden kind” aangevraagd wordt, verschijnt de waarschuwing dat hiervoor de
afwezigheidssoorten KRV1 en KVR 2 dienen gebruikt te worden.
1 dag ziekte zonder attest
1 dag ziekte zonder attest
Vanaf heden is het mogelijk om binnen SAP een eerste ziektedag zonder ziekte-attest te registreren (1 dag of eerste dag van een ziekteperiode).
Deze mogelijkheid werd wettelijk voorzien vanaf 28 november 2022.
Indien de werknemer zich voor 1 dag ziek meldt bij de leiding, dan kan vanaf nu de code ZK1 worden geregistreerd. De werknemer kan dit doen voor 3 ziekteperiodes per jaar (controle wordt ingebouwd binnen SAP).
Als hij / zij van deze mogelijkheid gebruik maakt moet hij / zij aan de werkgever onmiddellijk mededelen op welk adres hij zal verblijven tijdens deze
eerste ziektedag, tenzij dit adres de gewoonlijke verblijfplaats is die bij de werkgever gekend is.
Dit aantal dagen is een absoluut cijfer. Het moet niet geproratiseerd worden voor deeltijdse werknemers of werknemers die niet het volledig jaar
zijn tewerkgesteld bij de werkgever.
Indien er na melding en registratie van deze 1e dag ziekte zonder attest een aansluitende periode van ziekte volgt , dan zijn er 2 mogelijkheden afhankelijk
van de vermeldingen op het ziekte-attest:
– vermelde periode op doktersattest is inclusief deze 1e dag: dan zal EEX deze dag omzetten naar code 0200 na ontvangst van het ziekte-attest
– vermelde periode op doktersattest start na deze 1e dag : er zal geen omzetting gebeuren door EEX
Wat is het verschil met de code ZK ?
Indien een werknemer zich nu ziek meldt, verwittigt hij zijn leiding en de leiding of het secretariaat zal afwezigheidscode ‘ZK’ opladen (onbetaalde afwezigheid). Als het attest daarna bij EEX toekomt, wordt ZK omgezet naar code ‘0200’ (betaalde afwezigheid).
De nieuwe afwezigheidscode ZK1 dient niet meer te worden omgezet door EEX naar een andere code, maar wordt direct een betaalde afwezigheid.
Arcelor Mittal stelt niet teleur
Vooruitzichten index spronge(n)
Lees hier artikel ivm vooruitzichten index sprong
Eerste subsidievrije windmolenpark
Storm geeft naam aan windmolenpark
Jullie ingezamelde goederen voor Oekraine
