bbtk
Opzegtermijn voor wie minder dan 6 maand werkt wijzigen
Voor wie?
De nieuwe opzegtermijnen gelden enkel bij een opzegging door de werkgever en dit zowel bij contracten voor onbepaalde als bepaalde duur.
Welke termijnen?
Voor de eerste zes maanden van de tewerkstelling gelden vanaf 1 mei 2018 volgende opzegtermijnen:
| Anciënniteit | Opzegging door werkgever | Opzegging door werknemer |
| van 0 tot minder dan 3 maanden | 1 week (in plaats van 2) | 1 week (onveranderd) |
| van 3 tot minder dan 4 maanden | 3 weken (in plaats van 4) | 2 weken (onveranderd) |
| van 4 tot minder dan 5 maanden | 4 weken (onveranderd) | 2 weken (onveranderd) |
| van 5 tot minder dan 6 maanden | 5 weken (in plaats van 4) | 2 weken (onveranderd) |
De pensioenkrant digitaal
Betoging pensioenen 19 december 2017
Allen op post voor ons pensioen jong of oud contacteer ons indien je mee gaat
Vervroegd Pensioen vanaf 01-01-2016
Voor pensioenen die ingaan vóór 1 januari 2013 is een loopbaan van 35 jaar vereist om het recht op vervroegd pensioen te openen.
Sinds 2013 worden de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden geleidelijk verhoogd volgens het onderstaande schema:
|
Datum |
Minimumleeftijd |
Loopbaanvoorwaarde |
Uitzonderingen lange loopbanen |
|
2012 |
60 jaar |
35 jaar |
/ |
|
2013 |
60,5 jaar |
38 jaar |
60 jaar, bij loopbaan van 40 jaar |
|
2014 |
61 jaar |
39 jaar |
60 jaar, bij loopbaan van Continue reading |