Het pamflet is HIER nog eens na te lezen.

Inhoud :

Toelichting actuele toestand werknemers op
24 april 2019
Gebracht op de Ondernemingsraad van maandag 29 april 2019
Naar aanleiding van de toelichting over de economische toestand waarvan we weten
dat dit een cyclisch gebeuren is, zijn we genoodzaakt om een toelichting te geven over de
actuele toestand werknemers.
We maken de vergelijking met 2001 waar werknemers een grens hebben getrokken
dat het op die manier niet verder kon. We kwamen in een staking terecht van 2 weken. Er
zijn toen de 4 waarden gekomen : RESPECT, OPENHEID, SAMENWERKING en SUBSIDIARITEIT.
Het ging in de goede richting maar de crisis heeft dit in 2008 brutaal gestopt.
Vandaag zien we dat deze waarden pas nu weer op tafel komen op het moment dat
hetzelfde fenomeen zich dreigt te herhalen.
Wij vakbonden hebben de onhoudbare werkdruk al jaren op verschillende niveaus,
organen, etc. aangekaart. Dit is ook jaren geleden in de Ondernemingsraad toegegeven dat
de werkdruk op zijn limiet was. Tegelijkertijd zijn er de fenomenale winsten gegenereerd
door onze werknemers. In de laatste 2 jaar goed voor 1 miljard Euro. Daar tegenover staat
de loonnorm die een correcte beloning voor het gepresteerde resultaat niet vergoedt en
waar werkdruk enkel nog is toegenomen met bovenop het gebrek aan WAARDERING.
Onze analyse :
De werkdruk is onhoudbaar in vele diensten met als gevolg :
• Opkomst van het fenomeen burn-out
• Conflicten op de werkvloer
• De lat wordt te hoog gelegd waardoor er uitval is van werknemers
• Geen waardering voor het uitgevoerde werk
• Niet graag meer komen werken
• Langer werken in niet aangepaste omstandigheden
• Geen mogelijkheid om verlof te nemen
• Weg willen uit huidige werksituatie
• Mutatiemogelijkheden worden beperkt
• Problemen om werk en privé op elkaar af te stemmen
• …
Wat zijn de oorzaken?
• De te hoge werkdruk
• Te weinig uitvoerend personeel
• De beoordelingsgesprekken
• Leiding is minder en minder in staat om hun Alfa taak uit te voeren
• Geen aanpassingen van werkvolume bij deeltijds werken
• Leiding wordt vaak niet geselecteerd op hun talent als People-manager
• Werking vakbonden-personeelsdienst loopt niet altijd vlot
• CAO 104 wordt niet serieus genomen om langer werken mogelijk te maken
• …
Wat kan er worden gedaan ?
• Toevoegen van de vijfde waarde : WAARDERING
• Opstarten van een echte transparante sociale dialoog (OPENHEID)
• Een vlotte samenwerking personeelsdienst-vakbonden (RESPECT)
• Leiding hun Alfa taken terug doen opnemen (SAMENWERKING)
• Aanstelling van leiding die werknemers kunnen motiveren en waarderen (WAARDERING)
• Directe maatregelen om werkvolume bij deeltijds werken aan te passen (RESPECT)
• De werkgroep CAO 104 voldoende middelen ter beschikking stellen om werken dragelijker te maken (RESPECT-SAMENWERKING-WAARDERING)
• Meer werknemers en snelle instroom
• Beoordelingsgesprekken omvormen tot functioneringsgesprekken
De komende CAO zal een antwoord moeten bieden op onze analyse

De aanwezigheidspremie uitbetaald met de afrekening van Maart kan je HIER vinden

Hier het pamflet voor AM gent

Brussel, 22 januari 2019

Werknemers verdienen respect

De actiedag van 14 december was een duidelijk signaal van de werknemers.  Die dag eisten tienduizenden mensen een echte verhoging van de lonen, minder werkdruk, een gezond evenwicht tussen werk en privé en fatsoenlijke eindeloopbaanregelingen.

Deze actiedag was tegelijk verzet tegen wat werknemers de voorbije jaren is opgelegd: de loonmatiging, de indexsprong en een nieuwe loonwet vol bepalingen die serene onderhandelingen onmogelijk maken. Bovendien is voor veel mensen het bobijntje af: ze kunnen niet nog langer en nog flexibeler werken. Dat houden ze simpelweg niet meer vol.

Op 14 december weerklonk heel sterk de vraag om waardig te kunnen leven. De voorbije jaren waren er niets dan hoeraberichten over de economie , over grote jobcreatie, over een tekort aan arbeidskrachten. Tegelijk zijn de werkgeversbijdragen verminderd, mogen de werkgevers de indexsprong (jaarlijks) in eigen zak houden en is de vennootschapsbelasting verlaagd voor alle ondernemingen. Maar dat vertaalt zich niet in hogere lonen en al zeker niet in hogere minimumlonen. De nieuwe loonwet van 2016 leidt, met zijn sjoemelsoftware, tot een maximale loonmarge van amper 0,8% voor de komende 2 jaar en maakt zo een interprofessioneel akkoord onmogelijk.

Het bleek onmogelijk om met de werkgeversorganisatie hier dieper op in te gaan. Dus hebben de instanties van het ACV, het ABVV en het ACLVB beslist om te protesteren. Er komt een nationale staking in zo veel mogelijk bedrijven op woensdag 13 februari.

Tijdens het overleg in de Groep van 10, legden de vakbonden ook andere voorstellen op tafel om tegemoet te komen aan vragen van de werknemers:

• Betekenisvolle verhoging van de minimumlonen;
• Verhoging van uitkeringen en pensioenen tot minstens boven de armoedegrens;
• Hertekening van de eindeloopbaanregelingen (SWT, landingsbanen, ….);
• Betere combinatiemogelijkheden voor werk en privé;
• Betere mogelijkheden voor woon-werkverkeer (derdebetalersregeling openbaar vervoer, fietsvergoeding, …);

We willen naast antwoorden en oplossingen op korte termijn, ook onderhandelingen over een rechtvaardige transitie naar een gezondere en duurzame economie met inbegrip van de impact van de digitalisering.

Met vriendelijke groet,

Gina Heyrman, ABVV, 0470 81 04 93

David Vanbellinghen, ACV, 0477 37 88 17

Dirk Mertens, ACLVB,  0476 22 16 19

Het ABVV aanvaardt niet dat de regering Michel-II, die slechts 1/3 van de Belgen vertegenwoordigt, maatregelen neemt ten koste van ons allen

lees hier het pamflet abvv

Aan de militanten

Beste

Recente bedrijfsdossiers als Avia-partners en B-post maar ook de gele-hesjes-beweging, tonen aan dat er duidelijke toenemende onrust is over werkbare jobs, werkdruk in het algemeen en over onze portemonnee.
Evenwichten lijken zoek, faire en billijke maatschappelijke herverdeling staat op de helling. De verzuchtingen van jouw collega’s zullen weinig anders klinken.

Op 14 december organiseren ABVV, ACV en ACLVB daarom een nationale actiedag.
De acties kunnen verschillende vormen aannemen.
Belangrijk is dat je de actie bij jou op bedrijf vorm geeft.

Actie rond drie thema’s:

– Pensioenen: Pensioenleeftijd, optrekken van de landingsbanen van 55j naar 60 jaar, dossier zware beroepen en optrekken SWT (brugpensioen)
– Eindeloopbaan: behoud van sectorale uitzonderingen in de landingsbanen op 55 jaar
– Koopkracht: binnenkort gaan de IPA-onderhandelingen van start en zal de eis voor vrije loononderhandelingen terug gesteld worden.
Onze druk zal nodig zijn om het drukken van de lonen vanuit de regering tegen te gaan. Zie ook de aanval uit het zomerakkoord op onze barema’s.

Welke vorm neemt de actie aan?

De actiedag kan op verschillende manieren ingevuld worden:

– Uitdelen van petitie “werkbare loopbaan”, voor het behoud van de landingsbanen en swt.
(zie bijlage) Mogelijks te ondersteunen met de opbouw van een sensibiliseringspiket, een infopiket aan bedrijfsingang/personeelsingang.
– Uitdelen pamflet BBTK-LBC, zie bijlage.
– Staking, met al dan niet een stakingspiket aan de bedrijfspoort, personeelsingangen.
Wij dienden in alle sectoren een stakingsaanzegging in. Afwezigen worden dus gedekt door een stakingsvergoeding
Werkonderbrekingen
– Werkonderbrekingen

Bespreek jullie actievorm en de organisatie ervan, met jouw collega’s bij de arbeiders/bedienden en andere vakbonden.

We roepen op om zoveel mogelijk thuis te blijven en/of het piket aan jullie bedrijf te versterken.

Indien jullie er voor kiezen om een piket te plaatsen aan het bedrijf of gebruik te maken van de petitie: gelieve ons zo snel mogelijk op de hoogte te brengen en aan te geven op welke ondersteuning je rekent.

Indien jullie de petitie willen uitdelen, graag de aantallen doorgegeven zodat we deze kunnen aanleveren.
Er is ook een online petitie beschikbaar. Laat ook deze gerust circuleren bij vrienden en familie. http://petitie.be/petitie/werkbare-loopbaan

Voor vragen en meer info: geef gerust een seintje

Veel succes en samen sterk!

http://bbtk-sidmar.be/kortnieuws/pensioenbetoging_2_oktober.pdf

Collega’s,

Door de nieuwe wetgeving inzake GDPR (persoonlijke gegevensbescherming) mag AM- Gent gegevens van de medewerkers niet meer doorgeven aan de vakbonden zonder uitdrukkelijke toestemming van de werknemer.

Deze gegevens hebben we nodig voor:

loonberekeningen, de uitbetaling van de syndicale premie, geboortepremie of huwelijkspremie…

Om onze premies te kunnen uitbetalen conform de nieuwe wetgeving en onze dienstverlening te borgen komt er een tool op intranet waar je bij “beheer persoonlijke gegevens”  je toestemming kunt geven aan de vakbonden om gebruik te maken van je persoonlijke gegevens.

Wil je rap je premie op zak registreer je dan ASAP!

Syndicale groeten

De kortnieuws is te lezen op de nieuws rubriek

Waarom gaan we naar Brussel?

Voor waardige pensioenen op een waardige leeftijd

882 euro voor vrouwen, 1.181 euro voor mannen: dat zijn de gemiddelde maandelijkse pensioenbedragen voor alleenstaande werknemers! Veel gepensioneerden leven onder of dichtbij de armoedegrens van 1.157 euro/maand. De Belgische pensioenen van de privésector behoren tot de laagste van Europa.

Wat doet de regering om ze te verbeteren?

Nog lagere pensioenen!

De gepensioneerden hebben een zware tol betaald: indexsprong, verhoging van btw en accijnzen, besparingen in de welzijnsenveloppe enz. De werknemers en toekomstig gepensioneerden stevenen af op een nog lager pensioen. De regering doet alles om de pensioenen te verminderen en de betere pensioenen van de statutaire ambtenaren terug te brengen naar het niveau van de privésector.

Ze willen ons langer doen werken voor lagere pensioenen

• Door de wettelijke pensioenleeftijd naar 67 jaar op te trekken terwijl de levensverwachting in goede gezondheid 64 jaar is…
• Door periodes van inactiviteit af te straffen (minder pensioen voor gelijkgestelde periodes). Dit is een solidariteitsbreuk.
• Met de loterij van het puntensysteem voor pensioenen: de regering zal, wanneer het haarpast, de waarde van een punt aanpassen en de loopbanen automatisch verlengen om ze als ‘volledig’ te kunnen beschouwen.
• Met de penibiliteitscriteria die aan slechts enkelen – gezien het beperkte voorziene budget – zal toelaten vroeger te vertrekken maar met een stevige prijsvermindering van 54 tot 254 euro per maand voor een pensioen dat al te laag is.

Wij willen

• Een terugkeer naar de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar.
• Een goed en rechtvaardig stelsel voor de zware beroepen en belastend werk dat toelaat:
  • met pensioen te gaan zonder pensioenverlies op 60 jaar, of zelfs vroeger voor zeer belastend werk;
  • een hoger pensioen voor wie langer werkt.
• 1.500 euro gewaarborgd pensioen: het is echt een minimum om van te leven. Dat zou niet meer dan 1,6 miljard euro kosten voor de privésector.
• Betere wettelijke pensioenen: 75% van het gemiddelde loon (in plaats van 60% nu).
• De afstemming van het berekeningsplafond voor werknemers op dat voor zelfstandigen(57.415,68 euro), zodat het wettelijk pensioen echt een verzekering wordt tegen het inkomensverlies van ouderen.
• Het beter in aanmerking nemen van deeltijds werk voor het pensioen.
• De automatische welvaartsvastheid van de uitkeringen om de koopkracht intact te houden en de besparingen door de regering om haar fiscale cadeaus te financieren, tegen te gaan.