Op 17 november 2021 werd tussen de directie van ArcelorMittal Gent & Tailor Blank Gent en de ACV-Puls en BBTK een principeakkoord van CAO gesloten. Dit principeakkoord wordt voorgelegd aan de leden ter goedkeuring. Op 6 december worden de stemmen geteld. Het principeakkoord kan je vinden in onze ledensectie onder CAO.

Nadat de leden van de diverse vakbonden hun stem konden uitbrengen, werden op 26 juni om 10u00 door een onafhankelijk kiescollege de uitgebrachte stemmen geteld.

Dit resulteerde in volgende uitslag:

85% Ja

15% Neen

Geen ongeldige stemmen.

Wij danken iedereen die zijn stem uitbracht voor de medewerking.

Het pamflet is HIER nog eens na te lezen.

Inhoud :

Toelichting actuele toestand werknemers op
24 april 2019
Gebracht op de Ondernemingsraad van maandag 29 april 2019
Naar aanleiding van de toelichting over de economische toestand waarvan we weten
dat dit een cyclisch gebeuren is, zijn we genoodzaakt om een toelichting te geven over de
actuele toestand werknemers.
We maken de vergelijking met 2001 waar werknemers een grens hebben getrokken
dat het op die manier niet verder kon. We kwamen in een staking terecht van 2 weken. Er
zijn toen de 4 waarden gekomen : RESPECT, OPENHEID, SAMENWERKING en SUBSIDIARITEIT.
Het ging in de goede richting maar de crisis heeft dit in 2008 brutaal gestopt.
Vandaag zien we dat deze waarden pas nu weer op tafel komen op het moment dat
hetzelfde fenomeen zich dreigt te herhalen.
Wij vakbonden hebben de onhoudbare werkdruk al jaren op verschillende niveaus,
organen, etc. aangekaart. Dit is ook jaren geleden in de Ondernemingsraad toegegeven dat
de werkdruk op zijn limiet was. Tegelijkertijd zijn er de fenomenale winsten gegenereerd
door onze werknemers. In de laatste 2 jaar goed voor 1 miljard Euro. Daar tegenover staat
de loonnorm die een correcte beloning voor het gepresteerde resultaat niet vergoedt en
waar werkdruk enkel nog is toegenomen met bovenop het gebrek aan WAARDERING.
Onze analyse :
De werkdruk is onhoudbaar in vele diensten met als gevolg :
• Opkomst van het fenomeen burn-out
• Conflicten op de werkvloer
• De lat wordt te hoog gelegd waardoor er uitval is van werknemers
• Geen waardering voor het uitgevoerde werk
• Niet graag meer komen werken
• Langer werken in niet aangepaste omstandigheden
• Geen mogelijkheid om verlof te nemen
• Weg willen uit huidige werksituatie
• Mutatiemogelijkheden worden beperkt
• Problemen om werk en privé op elkaar af te stemmen
• …
Wat zijn de oorzaken?
• De te hoge werkdruk
• Te weinig uitvoerend personeel
• De beoordelingsgesprekken
• Leiding is minder en minder in staat om hun Alfa taak uit te voeren
• Geen aanpassingen van werkvolume bij deeltijds werken
• Leiding wordt vaak niet geselecteerd op hun talent als People-manager
• Werking vakbonden-personeelsdienst loopt niet altijd vlot
• CAO 104 wordt niet serieus genomen om langer werken mogelijk te maken
• …
Wat kan er worden gedaan ?
• Toevoegen van de vijfde waarde : WAARDERING
• Opstarten van een echte transparante sociale dialoog (OPENHEID)
• Een vlotte samenwerking personeelsdienst-vakbonden (RESPECT)
• Leiding hun Alfa taken terug doen opnemen (SAMENWERKING)
• Aanstelling van leiding die werknemers kunnen motiveren en waarderen (WAARDERING)
• Directe maatregelen om werkvolume bij deeltijds werken aan te passen (RESPECT)
• De werkgroep CAO 104 voldoende middelen ter beschikking stellen om werken dragelijker te maken (RESPECT-SAMENWERKING-WAARDERING)
• Meer werknemers en snelle instroom
• Beoordelingsgesprekken omvormen tot functioneringsgesprekken
De komende CAO zal een antwoord moeten bieden op onze analyse

De aanwezigheidspremie uitbetaald met de afrekening van Maart kan je HIER vinden

Hier het pamflet voor AM gent

Brussel, 22 januari 2019

Werknemers verdienen respect

De actiedag van 14 december was een duidelijk signaal van de werknemers.  Die dag eisten tienduizenden mensen een echte verhoging van de lonen, minder werkdruk, een gezond evenwicht tussen werk en privé en fatsoenlijke eindeloopbaanregelingen.

Deze actiedag was tegelijk verzet tegen wat werknemers de voorbije jaren is opgelegd: de loonmatiging, de indexsprong en een nieuwe loonwet vol bepalingen die serene onderhandelingen onmogelijk maken. Bovendien is voor veel mensen het bobijntje af: ze kunnen niet nog langer en nog flexibeler werken. Dat houden ze simpelweg niet meer vol.

Op 14 december weerklonk heel sterk de vraag om waardig te kunnen leven. De voorbije jaren waren er niets dan hoeraberichten over de economie , over grote jobcreatie, over een tekort aan arbeidskrachten. Tegelijk zijn de werkgeversbijdragen verminderd, mogen de werkgevers de indexsprong (jaarlijks) in eigen zak houden en is de vennootschapsbelasting verlaagd voor alle ondernemingen. Maar dat vertaalt zich niet in hogere lonen en al zeker niet in hogere minimumlonen. De nieuwe loonwet van 2016 leidt, met zijn sjoemelsoftware, tot een maximale loonmarge van amper 0,8% voor de komende 2 jaar en maakt zo een interprofessioneel akkoord onmogelijk.

Het bleek onmogelijk om met de werkgeversorganisatie hier dieper op in te gaan. Dus hebben de instanties van het ACV, het ABVV en het ACLVB beslist om te protesteren. Er komt een nationale staking in zo veel mogelijk bedrijven op woensdag 13 februari.

Tijdens het overleg in de Groep van 10, legden de vakbonden ook andere voorstellen op tafel om tegemoet te komen aan vragen van de werknemers:

• Betekenisvolle verhoging van de minimumlonen;
• Verhoging van uitkeringen en pensioenen tot minstens boven de armoedegrens;
• Hertekening van de eindeloopbaanregelingen (SWT, landingsbanen, ….);
• Betere combinatiemogelijkheden voor werk en privé;
• Betere mogelijkheden voor woon-werkverkeer (derdebetalersregeling openbaar vervoer, fietsvergoeding, …);

We willen naast antwoorden en oplossingen op korte termijn, ook onderhandelingen over een rechtvaardige transitie naar een gezondere en duurzame economie met inbegrip van de impact van de digitalisering.

Met vriendelijke groet,

Gina Heyrman, ABVV, 0470 81 04 93

David Vanbellinghen, ACV, 0477 37 88 17

Dirk Mertens, ACLVB,  0476 22 16 19